Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Устойчивые различия в оплате работников определяются неодинаковой тяжестью
труда.
2) Для эффективной организации труда на предприятии важен баланс положительных и
негативных стимулов работников.
3) В период экономического кризиса, в условиях высокой инфляции номинальная и
реальная заработная плата могут существенно различаться.
4) Размер заработной платы работника всегда больше реальной стоимости труда,
проданного им владельцу предприятия.
5) На профессиональную успешность работника влияет только удовлетворённость
работодателя его действиями.

Пирами́да потре́бностей — общеупотребительное название иерархической модели потребностей человека, представляющей собой упрощённое изложение идей американского психолога Абрахама Маслоу. Пирамида потребностей отражает одну из самых популярных и известных теорий мотивации — теорию иерархии потребностей. Эта теория известна также как теория потребностей (англ. need theory) или теория иерархии (hierarchy theory)[1]. Изначально идея была изложена в работе Маслоу «Теория человеческой мотивации»[2] (1943), более подробно — в книге 1954 года «Мотивация и личность» (Motivation and Personality)[3].

 Социальная поддержка государства нужна людям не имеющим работы, или достаточных средств для жизни и для того, что бы бросить детей в условиях нашей страны. Экономические меры Госедарственное софинансирование семей некоторым семьям улучшить условия своей жизни.Государство дает определенное количество средств людям с определенным социальным статусом определенное кол-во средств. К примеру : семья с 2 детьми получает Х кол-во средств. А семия с тремя детьми получает 2,2 Х количество средств.  А безработные получают количество средств равное прожиточному минимуму + 2-3 тысячи.