Понятия «управление», «менеджмент» известны сегодня практически каждому образованному человеку. Их значимость особенно ясно была осознанна в 20 -30-е годы нынешнего столетия. Управленческая деятельность превратилась в профессию, область знаний - в самостоятельную дисциплину. Сегодня очевиден тот факт, что высокий уровень развития современного мира, по большей части, объясняется успешными методами управления. В любой сфере требуется компетентные управляющие, их социальный слой превратился в весьма влиятельную общественную силу, а профессиональная деятельность часто является наиболее важным ключом к успеху.
Сам термин «менеджмент» происходит от древнеанглийского слова “manage” (латинское “manus”) - «рука». Буквально слово manage означало «объезжать лошадей». Будучи связанным с процессом езды, с «управлением» лошадью, смысл слова сохранился в понятии «управление». Оно и определило название целой науки об управлении.
На сегодняшний день в научно-методической литературе по вопросам управления отсутствует единое определение понятия «менеджмент».
Основная проблема здесь заключается в том, что менеджмент можно рассматривать с различных точек зрения: как явление, как процесс, как систему, как отрасль научных знаний, как искусство, как категорию людей, занятых управленческим трудом, или орган управления.
Как явление менеджмент представляет собой целенаправленное, планомерное воздействие на объект управления со стороны субъекта управления.
Как процесс менеджмент включает в себя ряд последовательных функций. К указанным функциям можно отнести планирование, организацию, регулирование, мотивацию, контроль и учет.
Менеджмент как система представляет собой совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, информация, структура и т.п.
С научной точки зрения менеджмент представляет собой науку, изучающую проблемы управления. Основными задачами менеджмента как науки являются: объяснение природы управленческого труда, установление причинно-следственных связей в управленческих процессах, выявление условий, при которых совместный труд людей оказывается наиболее эффективным. Важность и значимость систематизированных научных знаний об управлении определяется тем, что они позволяют своевременно и качественно управлять текущей деятельностью организации, прогнозировать возможные варианты развития событий и в соответствии с этим разрабатывать стратегию и тактику функционирования, грамотно осуществлять постановку целей и задач.
Нередко менеджмент рассматривают как искусство, которое опирается на лежащие в его основе концепции, законы, принципы и методы. Такой подход основан на том, что любая организация, как объект управленческой деятельности, представляет собой совокупность сложных социально-технических систем, на функционирование которых оказывают влияние многочисленные внешние и внутренние факторы.
Каждый человек в разной степени имеет ответственность за что-либо. Одни люди отвечают лишь за свою жизнь, другие же за жизни миллионов человек. Степень ответственности говорит о важности конкретного человека для общества.
Люди с развитым чувством ответственности имеют потребность в получении контроля за ситуацией, и поэтому постоянно расширяют свои интересы. Они понимают происходящее вокруг с хозяйской точки зрения, и поэтому любой выход из-под контроля причинить такому человеку дискомфорт.
Человек с высоким чувством ответственности на подвиги, так как в эти моменты они берут на себя ответственность за ход событий. Такой подход ко всему вызывает одобрение и уважение окружающих людей. Таким образом, человек получает свой авторитет, и это мотивирует его к личностному и социальному росту.
Положительная репутация требует постоянного своего подтверждения, и ответственность в таком случае возрастает. Такая система приводит к возникновению у человека жажды власти, так как главной его потребностью становится получение контроля за происходящим и выполнение обязательств перед обществом. Такое желание может проявляться в разной степени и на разных уровнях, от бытового до государственного.
Понятия «управление», «менеджмент» известны сегодня практически каждому образованному человеку. Их значимость особенно ясно была осознанна в 20 -30-е годы нынешнего столетия. Управленческая деятельность превратилась в профессию, область знаний - в самостоятельную дисциплину. Сегодня очевиден тот факт, что высокий уровень развития современного мира, по большей части, объясняется успешными методами управления. В любой сфере требуется компетентные управляющие, их социальный слой превратился в весьма влиятельную общественную силу, а профессиональная деятельность часто является наиболее важным ключом к успеху.
Сам термин «менеджмент» происходит от древнеанглийского слова “manage” (латинское “manus”) - «рука». Буквально слово manage означало «объезжать лошадей». Будучи связанным с процессом езды, с «управлением» лошадью, смысл слова сохранился в понятии «управление». Оно и определило название целой науки об управлении.
На сегодняшний день в научно-методической литературе по вопросам управления отсутствует единое определение понятия «менеджмент».
Основная проблема здесь заключается в том, что менеджмент можно рассматривать с различных точек зрения: как явление, как процесс, как систему, как отрасль научных знаний, как искусство, как категорию людей, занятых управленческим трудом, или орган управления.
Как явление менеджмент представляет собой целенаправленное, планомерное воздействие на объект управления со стороны субъекта управления.
Как процесс менеджмент включает в себя ряд последовательных функций. К указанным функциям можно отнести планирование, организацию, регулирование, мотивацию, контроль и учет.
Менеджмент как система представляет собой совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, информация, структура и т.п.
С научной точки зрения менеджмент представляет собой науку, изучающую проблемы управления. Основными задачами менеджмента как науки являются: объяснение природы управленческого труда, установление причинно-следственных связей в управленческих процессах, выявление условий, при которых совместный труд людей оказывается наиболее эффективным. Важность и значимость систематизированных научных знаний об управлении определяется тем, что они позволяют своевременно и качественно управлять текущей деятельностью организации, прогнозировать возможные варианты развития событий и в соответствии с этим разрабатывать стратегию и тактику функционирования, грамотно осуществлять постановку целей и задач.
Нередко менеджмент рассматривают как искусство, которое опирается на лежащие в его основе концепции, законы, принципы и методы. Такой подход основан на том, что любая организация, как объект управленческой деятельности, представляет собой совокупность сложных социально-технических систем, на функционирование которых оказывают влияние многочисленные внешние и внутренние факторы.
Каждый человек в разной степени имеет ответственность за что-либо. Одни люди отвечают лишь за свою жизнь, другие же за жизни миллионов человек. Степень ответственности говорит о важности конкретного человека для общества.
Люди с развитым чувством ответственности имеют потребность в получении контроля за ситуацией, и поэтому постоянно расширяют свои интересы. Они понимают происходящее вокруг с хозяйской точки зрения, и поэтому любой выход из-под контроля причинить такому человеку дискомфорт.
Человек с высоким чувством ответственности на подвиги, так как в эти моменты они берут на себя ответственность за ход событий. Такой подход ко всему вызывает одобрение и уважение окружающих людей. Таким образом, человек получает свой авторитет, и это мотивирует его к личностному и социальному росту.
Положительная репутация требует постоянного своего подтверждения, и ответственность в таком случае возрастает. Такая система приводит к возникновению у человека жажды власти, так как главной его потребностью становится получение контроля за происходящим и выполнение обязательств перед обществом. Такое желание может проявляться в разной степени и на разных уровнях, от бытового до государственного.