Здравствуйте, хотел задать во Как зарегистрировать политическую партию в Германии? Нужно ли обращаться в какие-либо государственные органы, или что то подобное? Спрашиваю у тех кто разбирается в этом. Заранее

Добро – это приятное дело, которое дарит улыбку, приносит радость. Сделать добро в моем понимании людям. Если сделал добро, то нужно просто забыть и не ожидать чего-то взамен. Сделать добро – дружеское, заботливое отношение. Я думаю, что это долг, который нужно оказать тем, кто находится в трудной ситуации. Например, если я просто показала дорогу незнакомому человеку, который он искал, это значит, сделать добро. Я стараюсь быть хорошим и делать добро всем. Сделанное добро может вернуться тебе как удача. Поэтому я думаю, что нужно всегда делать добро людям , просто выполнять свой долг. Дни проходят, а у человека, которому ты сделал добро, останется в памяти.

1.   Понятие «Трудовые правоотношения».

2.   Основания возникновения трудовых правоотношений:

а) трудовой договор;

б) фактическое допущение работника к работе.

3.   Стороны трудовых правоотношений:

а) работник;

б) работодатель.

4.   Права работника:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;  

б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

г) отдых;

д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.

5.   Обязанности работника:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;          

б) соблюдать трудовую дисциплину;

в) выполнять установленные нормы труда;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) бережно относиться к имуществу работодателя

е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.

6.     Права работодателя:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

е) принимать локальные нормативные акты и др.

7.   Обязанности работодателя:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

8.     Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.

9.     Основания для прекращения трудовых правоотношений:

а) истечение срока трудового договора;

б) соглашение сторон;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.

Объяснение: