В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Х
Химия
Д
Другие предметы
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
М
Музыка
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
У
Українська література
Р
Русский язык
Ф
Французский язык
П
Психология
О
Обществознание
А
Алгебра
М
МХК
Г
География
И
Информатика
П
Право
А
Английский язык
Г
Геометрия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
31Maks31
31Maks31
24.09.2020 19:49 •  Право

1. бухгалтер соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. в результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. получив письменное объяснение соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в ктс, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание. может ли ктс изменить меру взыскания? подлежит ли удовлетворению требование соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Показать ответ
Ответ:
Aznabaev09
Aznabaev09
07.07.2020 08:55
Думаю,что действия работницы нецелесообразны, поскольку никаких принципиальных отличий между замечанием и выговором нет, последствия наложения одинаковые, оба вида не вносятся в трудовую книжку. Работодатель поступил в рамках закона, поскольку именно он определяет какой вид дисциплинарного взыскания применить с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен(ТК РФ). Другое дело, если бы здесь имело место увольнение, тогда мера взыскания могла быть изменена. КТС может изменить меру взыскания, если пойдет на встречу работнице,но не обязательно.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота