1.Громадянка Яковлева у пошуках роботи виїхала за кордон. Невдовзі вона була прийнята на високооплачувану роботу у закордонний філіал українського підприємства «Заря». Однак, коли Яковлева в неофіційній обстановці критично висловилася про директора філіалу, то була звільнена без пояснення причин. Вона звернулася до українського консульства із запитанням: які дії їй необхідно вчинити для встановлення порушених прав, оскільки при її звільненні були порушені норми трудового законодавства. Обґрунтуйте відповідь консульства. Як діють нормативні акти, які містять норми трудового права, в просторі та по колу осіб.
2.В ЗАТ «Типографія «Принт» у грудні 2005 року було укладено колективний договір, згідно якому тарифні ставки робочих та службовців встановлювалися наказом директора, а не діючою галузевою тарифною угодою, яка передбачала більшу величину тарифних ставок та їх регулярну індексацію. Через декілька місяців профспілка була переобрана, та її новий голова звернувся до директора з пропозицією про внесення змін у колективний договір, які б враховували норми галузевої угоди. Директор відповів, що він проти, а норми галузевої угоди є для нього лише орієнтиром.
Як співвідносяться юридичні сили різних нормативно-договірних актів? Чи необхідно у даному випадку вносити зміни у колективний договір?
Российская Федерация является таким государством согласно п.1 ст.7 Конституции РФ. Кроме того, согласно п.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд(ст. 37 К.РФ) и здоровье людей(ст.41 К. РФ), устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (п.3 ст.37 К.РФ), обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.38 К.РФ), инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты(ст.39 К.РФ).
Также для социального государства характерно поощрение благотворительности и социально направленный экономический уклад.