1. Источники права Древнего Вавилона. причины разработки законов царя Хаммурапи.
2. Общая характеристика законов царя Хаммурапи.
3. Правовое положение населения:
а) авилум и мушкенум; различия в их правовом статусе;
б) особенности правового статуса отдельных групп насе-
ления по профессиональному признаку.
4. Брачно-семейные отношения.
5. Право собственности и другие вещные права:
а) субъекты и объекты права собственности;
б) правовой режим имущества «илку»;
в) защита права собственности.
6. Обязательственные отношения:
а) виды договоров и порядок (форма) их заключения;
б) договор займа: условия договора, ответственность
должника;
в) деликтные обязательства.
7. Преступления и наказания:
а) понятие и виды преступлений;
б) квалифицирующие признаки преступлений;
в) цель наказаний и их виды.
8. Историческое значение законов царя Хаммурапи.
Рассматривая трудовое законодательство в общем, нельзя не затронуть сам трудовой кодекс РФ. 8 сентября 2011 года состоялась встреча представителей основных профсоюзов России с президентов Российской Федерации. По их мнению, как и по мнению известного политического деятеля Михаила Прохорова, Трудовой кодекс является далеко не идеальным воплощением права работников, поэтому они выступают за принятие нового Трудового Кодекса, но, разроботкой которого будут заниматься не законодатели, а специальная рабочая группа. Но Президент пресек данное предложение, обосновав тем что трудовой кодекс «живой» и в него постоянно вносятся изменения. Тем не менее предложен ряд существенных изменений.
Меня наиболее заинтересовало предложение внесения изменения направленное на более точную трактовку актов труда, принимаемых работодателем(закрепленная в ст.8 Трудового кодекса РФ).
Для рассмотрения данного предложения, вспомним что есть власть, включая власть хозяйскую, принадлежащую работодателю.
Власть — возможность и осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей, даже вопреки их сопротивлению.
Рассматривая в общем - власть имеет несколько видов. Таковыми являются Верховная власть, Законодательная власть, Исполнительная власть, Судебная власть, Политическая власть, Управленческая власть, Публичная власть, Символическая власть.
В данной работе будет рассматриваться хозяйская власть, которая является подвидом Управленческой власти.
Таким образом, в 90-е годы XX века, на основании Законом РФ от 3/7/1991 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ» было произведена приватизация государственного имущества в частную собственность. Соответственно, в связи с принятием данного закона, хозяйская власть работодателя отделилась от государственной власти. В этих условиях главным во у общества остается - каковы границы этой власти Общество заинтересовано чтобы, во-первых, дать в руки работодателя эффективный легальный инструментарий в осуществлении управления трудом и, в то же время, во-вторых, ограничить возможности злоупотребления работодателя своею властью. К сожалению, ст. 8 в ее нынешнем виде есть, скорее, уход от проблемы, нежели ее решение.
Работодатель, как и работник, — сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Для рассмотрения данного во для начала, обратим внимание на частный аспект: в соответствии со ст.8 работодатель принимает акты о труде «в пределах своей компетенции». Но исходя из этого, работодатель, становясь самостоятельным субъектом права, обладает не компетентностью, а правосубъктностью!
ответ:
объяснение:
1.1 область применения программы
программа профессионального модуля является частью программы подготовки специалистов среднего звена по специальности спо в соответствии с фгос по специальности 40.02.01 «право и организация социального обеспечения» (углубленной подготовки) в части освоения основного вида профессиональной деятельности (впд): обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты населения и соответствующих профессиональных компетенций (пк):
осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также меры социальной поддержки отдельным категориям граждан, в социальной защите.
осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.