1)из-за угрозы срыва сроков выполнения оборонного заказа директор завода издает приказ, согласно которому на заводе устанавливалась 6 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем дне.правомерно ли распоряжение директора? 2)транспортировщик ефимов е.н пробыл на больничном более 3 месяцев за 5 месяцев работы. администрация фабрики расторгает с ним трудовой договор. в трудовой книжке была сделана запись " несоответствие занимаемой должности". как вы относитесь к данной записи? правильно ли она оформлена ? 3)с сергеем был заключен договор . срок договора истекает 10 марта.в январе сергей подал заявление о расторжении договора, указывая такую причину ,как поступление высшее учебное заведение . администрация,ссылаясь на статью тк.не хочет расторгать договор, подчеркивая, что он и значит ,должен быть расторгнут именно 10 марта.правомерны ли действия администрации ?
2. запись оформлена неправильно, так как такая запись делается в случае недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
3. Скорее всего, действия администрации правомерны, так как согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.