1) Обязательно ли наличие Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), если количество работников в фирме не превышает 10 человек? 2) Если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР?
3) Можно ли предусмотреть в ПВТР такие дисциплинарные взыскания как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на трудовой договор?
4) Можно ли в ПВТР в разделе «обязанности работника» закрепить положения о запрете использования сотовых телефонов в личных целях в рабочее время и личных флешкарт, а за нарушение этого правила предусмотреть лишение премии?
5) Входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав средней заработной платы работника?
6) Может ли работник быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка?
7) Может ли работник обратиться в суд с требованием о применении к нему материальных мер поощрения, если работодатель будет применять к нему только моральные меры поощрения?
8) Будет ли считаться дискриминацией применение к одним работникам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будут применяться только материальные?
