1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
А. предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
Б. создать новую должность, которую работник может занять с учетом его
квалификации и состояния здоровья;
В. перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости;
Г. установить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели.
2. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:
А. только в связи с обучением в одном из образовательных учреждениях;
Б. в связи с обучением в каждом образовательном учреждении в отдельности;
В. в связи с обучением в каждом образовательном учреждении в отдельности при получении работником высшего профессионального образования в обоих учреждениях;
Г. в связи с обучением в каждом образовательном учреждении в отдельности при условии направления работника на обучение самим работодателем.
3. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома работнику:
А. выплачивается компенсация за использованное имущества;
Б. предоставляются дополнительные дни отдыха;
В. предоставляется аналогичное новое имущество;
Г. выплачивается премия в большем размере, чем другим работникам.
4. Доноры освобождаются от работы:
А. только в день сдачи крови;
Б. только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;
В. как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;
Г. в день, следующий за днем сдачи крови.
5. В случае направления работника в служебную командировку работодателем возмещаются:
А. расходы по найму жилого помещения;
Б. расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;
В. расходы на проезд любым общественным транспортом в месте служебной командировки;
Г. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства;
Д. расходы на использование Интернета, произведенные работником с разрешения работодателя.
Для ответа на данный вопрос нам необходимо обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации.
Согласно статье 119 Гражданского кодекса РФ, заработная плата сотрудника является его личным имуществом. Это означает, что никто, в том числе и директор организации, не имеет права распоряжаться средствами заработной платы без согласия работника.
В данном случае, директор организации принял приказ о том, чтобы заработная плата гражданина Алексеева П.А. начали выплачивать его жене. Однако, такое действие директора является незаконным.
Мужчина может считаться злоупотребляющим спиртными напитками, но это не лишает его права на получение заработной платы и контроль над своими финансами. Исключение может составлять только судебное решение, которое принимается на основании соответствующего процесса и доказательств.
Таким образом, приказ директора о переводе выплаты заработной платы на супругу гражданина Алексеева является незаконным, так как нарушает статью 119 Гражданского кодекса РФ.
Надеюсь, мой ответ был понятен и полезен!
Сегодня мы будем разбирать вопрос о правомерности перевода мастера мужской стрижки салона-парикмахерской № 42 Вдовиченко в салон-парикмахерскую № 11.
Для начала, давайте разберемся, что такое перевод и когда он может быть считаться правомерным.
Перевод – это изменение места работы сотрудника организации. Он может осуществляться по различным причинам, например, для оптимизации работы предприятия, улучшения его эффективности, а также в связи с изменением структуры или расположения организации.
Однако, перевод работника не может быть произведен без его согласия, если только это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В данном случае, работник Вдовиченко отказалась от перевода и обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Теперь перейдем к рассмотрению конкретной ситуации.
Согласно приказу директора городского комбината бытовых услуг от 20 января, Вдовиченко должна была быть переведена в салон-парикмахерскую № 11, расположенную в другом районе города. Вдовиченко утверждает, что работа в данном салоне связана для нее с длительными поездками.
Давайте рассмотрим, почему перевод Вдовиченко может быть признан неправомерным.
1. Трудовой кодекс предусматривает, что перевод работника на другую работу может быть осуществлен только по его согласию, если только это не является необходимым в связи с изменением условий работы, предусмотренным законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, ни в законодательстве, ни в коллективном или трудовом договоре нет указаний на обязательность перевода Вдовиченко.
2. Работа в салоне-парикмахерской № 11 связана для Вдовиченко с длительными поездками. Длительные поездки могут негативно сказываться на здоровье работника, а также на его личной жизни и уровне комфорта. Если перевод работника вызывает серьезные неудобства для него, суд может признать такой перевод неправомерным.
3. Также стоит обратить внимание на то, что перевод Вдовиченко произведен между салонами-парикмахерскими одного комбината, а значит, сам комбинат мог найти иные решения для оптимизации работы и улучшения эффективности без необходимости перевода работника в другой район города.
Итак, с учетом всех этих факторов, перевод мастера мужской стрижки Вдовиченко в салон-парикмахерскую № 11 может быть признан неправомерным в данном случае.
Важно отметить, что решение суда может быть индивидуальным и зависит от особенностей каждого конкретного случая. Поэтому, если перевод работника вызывает серьезные неудобства и нарушает его права, всегда рекомендуется обратиться в суд для получения объективного решения.
Надеюсь, мой ответ был понятен и я смог объяснить вам, почему перевод Вдовиченко может быть признан неправомерным. Если у вас есть еще вопросы, я с радостью на них отвечу.