1. Признаками административного правонарушения являются:
1. общественная опасность, административная противоправность;
2. административная противоправность, виновность;
3. общественная опасность, виновность.
2. Административная ответственность состоит в применении:
1. административных наказаний;
2. административных санкций;
3. административных взысканий.
3. Объективная сторона административного правонарушения – это:
1. совокупность обязательств, характеризующих внешнюю сторону правонарушения характер, условия совершения деяния, последствия и т.д.;
2. психическое отношение лица к совершенному деянию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности;
3. общественные отношения, на которые совершено посягательство.
4. Возраста, по достижении которого лицо становится субъектом административного правонарушения, оно должно достичь к:
1. моменту совершения административного правонарушения;
2. моменту привлечения к административной ответственности;
3. моменту обнаружения административного правонарушения.
5. Административная ответственность за правонарушения устанавливается:
1. Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации;
2. законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях;
3. Кодексом об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.
6. Какой вид административного наказания не предусмотрен Кодексом об административных правонарушениях РФ:
1. дисквалификация;
2. административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
3. выговор.
7. ответственность за какой из административных до сих пор предусмотренных законодательством противоречит духу прав человека:
1. невежливое отношение продавца к покупателю;
2. нарушение правил хранения и перевозки огнестрельного оружия;
3. проживание без паспорта и регистрации.
8. Согласно КоАП РФ административный арест не может применяться к:
1. лицам, не достигшим возраста 14 лет;
2. лицам, не достигшим возраста 18 лет;
3. лицам, не достигшим возраста 16 лет.
9 Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица влечет за собой административное наказание в виде:
1. административного штрафа;
2. административного ареста;
3. административного выдворения за пределы Российской Федерации.
10 Несоблюдение установленного порядка предоставления форм учета и отчетности по валютным операциям влечет за собой применение административного наказания в виде:
1. наложения административного штрафа;
2. административного ареста;
3. административного выдворения за предела Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Відповідь:Права́ люди́ни — комплекс природних і непорушних свобод і юридичних можливостей, обумовлених фактом існування людини в суспільстві.

Право виступає мірою свободи і зміст його в тому, щоб узгодити свободу окремої людини зі свободою інших членів суспільства, дотримуючись принципу рівності. Право виступає як засобом забезпечення свободи, так і істотним засобом обмеження неузгоджених з суспільними потребами і уявленнями людей про добро і справедливість рівня свободи й обсягу влади. Встановлювані заборони й обмеження повинні бути доцільними з погляду гарантій свободи, а отже, і справедливими[1].

Права людини мають природну сутність і є невід'ємними від індивіда, вони позатериторіальні і позанаціональні, існують незалежно від закріплення в законодавчих актах держави, є об'єктом міжнародно-правового регулювання та захисту[2].

Права людини досить часто не розрізняють та плутають з правами громадянина та правами фізичної особи.

Пояснення: