Нурсултан05072017

10.05.2022 09:25 •  Право

1. Слесарь Антонов был уволен с работы из-за несоблюдения
трудовой дисциплины,
поскольку не вышел на работу на целый рабочий день, не предупредив
начальника. Его прогул был связан с личными обстоятельствами, ему
действительно было затруднительно звонить начальнику, т.к. у мобильного
телефона разрядился аккумулятор и Антонов не помнил наизусть нужный
номер. Поскольку ситуация с начальником уже была конфликтной (до этого
случая у начальника были претензии к работнику, связанные с опозданиями
на работу), то начальник не стал вникать в ситуацию и уволил Антонова с
соответствующей записью в трудовой книжке.
Во потенциального работодателя/агентства по трудоустройству:
«Почему вы считаете, что на рабочем месте нужны работники, нарушающие
трудовую дисциплину?»