1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
работников и инвалидов устанавливается:
А. федеральным законом;
Б. отраслевым соглашением;
В. локальными нормативными актами;
Г. трудовым договором;
Д. ТК РФ.
2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
А. по соглашению с работодателем;
Б. по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации;
В. на основании медицинского заключения, представленного работником;
Г. на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3. Виды режимов рабочего времени следующие:
А. недельный;
Б. сменная работа;
В. суммированный;
Г. гибкий распорядок рабочего дня;
Д. разделение рабочего дня на части;
Е. поденный.
4. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работники:
А. привлекаются без их согласия, но с согласия представительного органа работников;
Б. привлекаются без их согласия, но с учетом мнения представительного органа
работников;
В. привлекаются с их письменного согласия и по согласованию с представительным
органом работников;
Г. привлекаются с их письменного согласия и с учетом мнения представительного органа
работников;
Д. привлекаются только с их согласия;
Е. не могут привлекаться к таким работам.
5. Отзыв работника из отпуска не допускается, если:
А. работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
Б. работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;
В. работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда;
Г. работник не достиг возраста 16 лет;
Д. работник является инвалидом 1 группы.
6. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
А. работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
Б. занятых на работах с вредными условиями труда;
В. избранных на руководящие должности;
Г. работающих с ненормированным рабочим днем.
7. Виды учета рабочего времени бывают:
А. недельный;
Б. сменный;
В. вахтовый;
Г. суммированный;
Д. гибкий;
Е. поденный.
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.