15-річна В., якій за рішенням суду було знижено шлюбний вік, і 19-річний І. уклали шлюб. Через місяць після реєстрації шлюбу вони прийняли рішення укласти шлюбний договір, при цьому В. отримала згоду свого батька на його укладання. У договорі, зокрема, було передбачено, що В. та І. зобов’язуються не розривати шлюб протягом щонайменше 3 років, що В. передає І. отриманий нею в спадщину дачний будинок, а І. передає в спільну власність належний йому автомобіль «Мерседес». Також передбачено, що договір починає діяти через 6 місяців після реєстрації шлюбу. Було зазначено, що кожен із подружжя може в односторонньому порядку розірвати договір, попередивши іншу сторону не менше ніж за 2 місяці. Чи буде зареєстрований цей договір? Як він має бути оформлений, щоб мати юридичну силу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;