2. Магазин взуття «Чобіток» виставив на вітрині різноманітне взуття із зазначенням ціни, зокрема на вітрині були виставлені оригінальні чоловічі черевики вартістю 1500 грн. Покупець Ігнатюк, якому сподобалися черевики, сплатив безпосередньо в касу магазину 385 грн. Коли він пред’явив чек продавцеві магазину, той відповів, що всі черевики вартістю 1500 грн за пару продано. У вітрині залишилася остання пара таких черевиків і магазин знімати її з вітрини не збирається. Ігнатюк звернувся зі скаргою до директора, зазначивши, що оскільки на вітрині виставлений товар із зазначенням його розміру і ціни, то магазин цим виразив свою згоду на продаж товару. Питання 1.Чи є вираженням волевиявлення виставлення товару на вітрині? 2.Чи обґрунтована скарга покупця?
1. Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 ТК РФ.
В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе.
В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ.
Прим: нарушена часть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения);
Вторая задача:
1. В данном случае отношения между товарищем Т.Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.
Четвертая задача:
1. Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствие с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом. Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было
2. Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения.
3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.
1.В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, а потому действия работодателя в данном случае неправомерны.
2. Об установлении неполного неполного рабочего времени, требование подлежит удовлетворению.
Задача шестая:
1. Действия работодателя неправомерны, ибо обеспечение работников работой, обусловленной трудовым договором, является его обязанностью (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ), которую он исполнил ненадлежащим образом.
2. Данная работа является сверхурочной, поскольку выполнялась по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени (часть 1 статьи 99 ТК РФ).
3. Сверхурочная работа может быть компенсирована на выбор работника либо посредством оплаты труда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.
Задача седьмая:
1. Действия отдела кадров неправомерны, ибо на момент предоставления отпуска Михайлов являлся несовершеннолетним, а потому по отношению к нему должны применять положения 267 ТК РФ, поскольку законом не установлено иное