2. По каким причинам гражданину может быть отказано в приеме на работу:
а) отсутствие регистрации по месту жительства;
б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
в) отсутствие трудовой книжки;
г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа работы;
д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная в результате
предварительного медицинского осмотра.
3. В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию:
а) в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении;
б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник;
в) в период отпуска – при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
г) если стороны договорились об отказе работника от права отозвать свое заявление об увольнении при его подаче
4. В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать
работников о прекращении трудового договора:
а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
г) при увольнении в случае его призыва на военную службу;
д) при увольнении по сокращению численности или штата работников.
1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;