2. Приказом директора колхоза по согласованию с выборным профсоюзным органом на период уборки урожая – 2 месяца – для всех работников, занятых в растениеводстве, был установлен 12-часовой рабочий день и отменены выходные дни. Были ли допущены директором колхоза нарушения трудового законодательства?
3. Начальник производственного отдела ООО «Марс» объявил одному из инженеров, что со следующего квартала он должен будет приходить не к 10, а к 9 часам утра. При этом увеличивается продолжительность обеденного перерыва, а время окончания рабочего дня не изменяется. Сотруднику такой режим неудобен, он утверждает, что это приведет к ухудшению условий его труда.
Прав ли начальник отдела?
4. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременно выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
5. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч.), мотивируя это тем, что принятое решение будет быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.
Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?
Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?
3. Права начальника отдела по изменению рабочего расписания работника ограничены статьей 90 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник может быть привлечен на работу только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективными договорами. В данном случае, начальник производственного отдела предлагает изменить рабочие часы работника, не согласуя это с ним и не опираясь на требования законодательства или коллективного договора. Поэтому начальник отдела допущено нарушение трудового законодательства.
4. Приказ директора предприятия о введении шестидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем для работников цеха сборки продукции требует правовой оценки. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. В данном случае, шестидневная рабочая неделя означает 48 рабочих часов, что превышает установленные нормы. Поэтому директор предприятия нарушил трудовое законодательство.
Другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства. Например, можно предложить использование сокращенной рабочей недели со сдвинутым графиком работы на определенный период времени, при условии установления дополнительных гарантий и компенсаций для работников.
5. Действия руководства и выборного профсоюзного органа не являются законными. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение продолжительности рабочего времени может осуществляться только на основании закона, исключительно в интересах работника, а также при условии, что это не создает ухудшение условий труда в сравнении с затронутыми работниками до изменений. В данном случае, изменение продолжительности рабочего дня на два часа не является законным, так как основывается на приказе руководства, а не на законе. Кроме того, увеличение рабочего времени без предусмотрения дополнительных гарантий и компенсаций может привести к ухудшению условий труда, что также не допустимо.
За контролем за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом осуществляют контроль государственные инспекторы труда. Они проверяют соблюдение трудового законодательства работодателями и защищают права работников в сфере труда.