1.Страховой стаж суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст.2 закона о трудовых пенсиях). 2. Социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов социальные услуги.
Взагалі, дії власника фірмі є протизаконними. Довідка яку він попросив у підлітка ніяк не дає йому права приймати на роботу неповнолітнього. Відповідно для початку потрібна хоча б згода батьків. Але знову ж дана робота не буде офіційно затвердженою у даній ситуації. Дії підлітка і роботодавця можна оцінити як не професійні, оскільки роботодавець вирішив просто "наживитись" на підліткові а хлопчина не підписав ніяких документів які б засвідчували його приналежність до роботи на роботодавця
1.Страховой стаж суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст.2 закона о трудовых пенсиях). 2. Социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов социальные услуги.
Відповідь:
Взагалі, дії власника фірмі є протизаконними. Довідка яку він попросив у підлітка ніяк не дає йому права приймати на роботу неповнолітнього. Відповідно для початку потрібна хоча б згода батьків. Але знову ж дана робота не буде офіційно затвердженою у даній ситуації. Дії підлітка і роботодавця можна оцінити як не професійні, оскільки роботодавець вирішив просто "наживитись" на підліткові а хлопчина не підписав ніяких документів які б засвідчували його приналежність до роботи на роботодавця
Пояснення: