2 що не э умовою прийнятя громадянства а) володити державною мовою б) припинити официйни видносини з ридними на попередноьму мисци проживання в) проживання на теретории украины г)визнавати закони и конституцию украины
Как установлено статьей 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 50 ТК РФ коллективный договора в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Согласно части 2 статьи 50 ТК РФ вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Таким образом, поскольку регистрация вносимых в коллективный договор изменений не влияет на момент их вступление в силу, то в данном случае он будет действовать уже в измененной редакции.
Подобная позиция находит свое отражение в судебной практике, в частности, в Апелляционном определении Владимирского областного суда от 06.03.2018 по делу N 33-877/2018.
Следовательно, раз коллективный договор на момент возникновения спора действует в измененной редакции, то позиция работодателя не основана на законе.
Прим: о том, как именно следует разрешить возникший спор, в отсутствие текста коллективного договора и информации о существе возникнувших противоречий сказать нельзя.
Единственное, о чем можно говорить, так это о предполагаемой правоте работников, поскольку раз действия работодателя наверняка неправомерных, то их требования таки могут быть законными.
1) Понятие «правового поведения» является погранич ным, поскольку одновременно принадлежит и филосо фии права, и социологии, и психологии. Очевидно, что под ним понимается вид социального поведения личн ости по отношению к существующим в обществе пра вовым нормам. Таким образом, это понятие тесно свя зано с понятием нормативного поведения, хотя и не со впадает с ним, поскольку существует нормативное по ведение, которое не имеет отношения к сфере права (например, нравственное, эстетическое, религиозное). С другой стороны, сферы правового и нормативного поведения могут пересекаться, поскольку речь идет о регламентации поведения существующими в обществе правовыми нормами. 8)Правопоря́док — состояние общественных отношений, при котором обеспечивается соблюдение закона и иных правовых норм, одна из составных частейобщественного порядка. Это состояние фактической урегулированности социальных связей, качественное выражение законности. 4)Основными признаками правопорядка являются:его регламентация правовыми нормамиреальное воплощение содержания данных норм в жизни, урегулированность на их основе общественных государством.
Как установлено статьей 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 50 ТК РФ коллективный договора в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Согласно части 2 статьи 50 ТК РФ вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Таким образом, поскольку регистрация вносимых в коллективный договор изменений не влияет на момент их вступление в силу, то в данном случае он будет действовать уже в измененной редакции.
Подобная позиция находит свое отражение в судебной практике, в частности, в Апелляционном определении Владимирского областного суда от 06.03.2018 по делу N 33-877/2018.
Следовательно, раз коллективный договор на момент возникновения спора действует в измененной редакции, то позиция работодателя не основана на законе.
Прим: о том, как именно следует разрешить возникший спор, в отсутствие текста коллективного договора и информации о существе возникнувших противоречий сказать нельзя.
Единственное, о чем можно говорить, так это о предполагаемой правоте работников, поскольку раз действия работодателя наверняка неправомерных, то их требования таки могут быть законными.
8)Правопоря́док — состояние общественных отношений, при котором обеспечивается соблюдение закона и иных правовых норм, одна из составных частейобщественного порядка. Это состояние фактической урегулированности социальных связей, качественное выражение законности.
4)Основными признаками правопорядка являются:его регламентация правовыми нормамиреальное воплощение содержания данных норм в жизни, урегулированность на их основе общественных государством.