2) Верховною Радою України у 2017 р. прийнято закон про ратифікацію договору між Україною та іноземною державою про екстрадицію, але його текст не був офіційно обнародуваний. Президент України у 2018 р. видав указ, положення якого суперечать цьому договору. У 2019 р. Міністерством юстиції України прийнято інструкцію, якою встановлено принципово нові правила екстрадиції. Норми яких саме джерел права необхідно необхідно використовувати як юридичну базу для ухвалення судових рішень? Надайте АРГУМЕТОВАНУ відповідь. От
Відповідь:
Згідно вимог цивільного законодавства будь-яка повнолітня дієздатна особа на випадок своєї смерті має право залишити все своє майно або його частину у спадщину фізичним особам або іншим учасникам цивільних відносин, незалежно від наявності у цього заповідача з цими особами сімейних або родинних відносин.
Однак, згідно вимог ст. 1241 Циівльного кодексу малолітні, неповнолітні, повнолітні непрацездатні діти спадкодавця, непрацездатна вдова (вдівець) та непрацездатні батьки спадкують, незалежно від змісту заповіту, половину частки, яка належала б кожному з них у разі спадкування за законом (обов"язкова частка). Крім того, згідно вимог Сімейного кодексу, все майно набуте подружжям за час зареєстрованого шлюбу є власністю подружжя, і, зазвичай, належить кожному з подружжя в рівних частках.
А тому уточнимо умови задачі. Спершу визначимося чи Олексій Петрович заповів майно, яке належало йому особисто, чи це спільне майно подружжя. Візьмемо за умову, що це його особисте майно, і його дружині не належить право власності на 1/2 частку спільного майна.
Визначаємося хто із спадкоємців за законом першої черги ( а згідно вимог ст. 1261 Цивільного кодексу України до таких осіб відносяться: діти спадкодавця, той з подружжя, який його пережив, батьки) має право на обов"язкову частку у спадщині. Якщо дружина і син Олексія Петровича не є інвалідами за станом здоров"я, то їм обов"язкова частка у спадщині не належить. Зате його донька, якій 14 років, і мати, якій виповнилося 66 років, мають право на отримання обов"язкової частки у спадщині (донька в силу того, що неповнолітня, а мати як непрацездатна за віком) .
Визначаємо розмір належної їм обов"язкової частки. Якби Олексій не залишав заповіту щодо всього свого майна, то його спадкоємцями в рівних частках кожен були б : дружина, син, донька, мати. Якщо їх четверо, а розмір часток має бути рівний, то кожен мав би право на успадкування 1/4 частки спадкового майна. Але якщо є заповіт, то в першу чергу до спадкування закликаються спадкоємці за заповітом. Донька і мати Олексія лише матимуть право на обов"язкову частку у спадщині, яка становить 1/2 від належної кожному з них 1/4, тобто 1/8 частку. Отже, донька і мати в якості обов"язкової частки успадкують майна на 12500 грн кожна, а решту майна на 75 000 грн, що становить 6/8 часток- у спадщині успадкує музей.
Слід відмітити, що мати і донька Олексія мають право відмовитися від отримання обов"язкової частки у спадщині, але вони не можуть відмовитися від неї в користь когось з інших спадкоємців. Для написання донькою Олексія заяви про відмову від прийняття спадщини потрібна згода органу опіки і піклування
1)трудовое право 2)КЗОТ УКРАИНЫ
Объяснение:
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе до могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В случае если работник приступит к работе без оформления трудового договора, на работодателя (предприятие, учреждение, организация, физическое лицо-предприниматель) может быть наложен штраф предусмотренный ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а на должностное лицо работодателя может быть наложен штраф согласно ч. 3 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Согласно ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины - за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, с каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (по состоянию на 01.01.2019 г.. штраф составляет 125 190 грн.)
нарушения требований статьи 24 Кодекса законов о труде Украины,
До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Так устанавливает ст. 191 КЗоТ.
Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.
Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.