2. Встановіть, чи належать до предмета трудового права відносини між:
- університетом внутрішніх справ і викладачем кафедри
кримінального процесу;
- бібліотекою і читачем;
- комісією по трудових спорах і працівником підприємства щодо розгляду трудового спору;
- політехнічним інститутом і студентом денної форми
навчання;
- членами колективного сільськогосподарського підприємства щодо управління діяльністю підприємства;
- виборним органом первинної профспілкової організації підприємства і керівником цього підприємства щодо отримання згоди на звільнення працівника;
- косметологом салону краси і клієнтом щодо надання послуг.
Аргументуйте свою відповідь.
Спасибо за ваш интерес и возможность поделиться информацией о моем предыдущем месте работы. Я пренимаюсь отвечать на ваш вопрос "Почему вы уволились с предыдущего места работы?"
На моем предыдущем месте работы, я занимал должность менеджера по продажам. Я рассматривал различные варианты развития данной должности и считал необходимым пересмотреть условия работы. Моя основная причина увольнения заключается в разногласиях с работодателем относительно оклада и вознаграждения за выполнение сделок.
Я считал, что мне следует получать более высокую фиксированную заработную плату, на основании моего опыта и результатов работы. Я верил, что повышение оклада будет стимулировать меня работать более усердно и достигать более высоких результатов. Однако, мой работодатель не согласился с моими требованиями и настаивал на том, что процент от сделки достаточен для обеспечения моего благосостояния.
В ходе наших дискуссий об условиях работы, я осознал, что с моими предложениями не было возможности прийти к взаимовыгодному соглашению. Это привело к тому, что я решил уйти с работы, так называемо, хлопнув дверью.
Моё увольнение не означает, что я не способен адаптироваться к различным условиям работы или не могу работать в команде. На самом деле, я верю, что я соответствую требованиям данной позиции и у меня есть необходимые навыки и опыт в области продаж. Я готов применить свой потенциал и работать в креативной и позитивной атмосфере вашей компании.
Благодарю вас за возможность объяснить причины моего увольнения с предыдущего места работы. Я уверен, что мои навыки, предметные знания и мотивация помогут мне быть успешным в новой компании. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется дополнительная информация, я с радостью готов на них ответить.
С уважением,
[Ваше имя]
1. Статья 186 УК РФ: Осужден к лишению свободы по ч. 1 статьи 186 УК РФ на пять лет шесть месяцев. Данная часть статьи относится к незаконному использованию заведомо подложных документов. Это означает, что Ксензов Д.В. использовал фальшивые документы, зная об их подложности, что является преступлением. Наказание в виде пяти лет и шести месяцев лишения свободы является соответствующей мерой наказания по данной статье.
2. Статья 162 УК РФ: Осужден к лишению свободы по ч. 1 статьи 162 УК РФ на шесть лет. Данная часть статьи относится к разбою. Согласно этой статье, Ксензов Д.В. совершил разбой, то есть грабеж с применением насилия. Наказание в виде шести лет лишения свободы соответствует данной статье.
3. Статья 162 УК РФ: Осужден к лишению свободы по п. "в" ч. 4 статьи 162 УК РФ (по эпизоду от 16.08.2009 г.) на десять лет. Данная часть статьи относится к разбою с применением насилия, совершенному в особо крупном размере или организованной группой лиц по предварительному сговору. Здесь указывается, что Ксензов Д.В. совершил разбой с применением насилия, который был особо крупным или совершенным организованной группой лиц по предварительному сговору. Наказание в виде десяти лет лишения свободы соответствует данной статье.
4. Статья 162 УК РФ: Осужден к лишению свободы по п. "в" ч. 4 статьи 162 УК РФ (по эпизоду от 27.08.2009 г.) на двенадцать лет. Это также относится к разбою с применением насилия, совершенному в особо крупном размере или организованной группой лиц по предварительному сговору, но в данном случае наказание назначено на два года большее, чем в предыдущем эпизоде. Причина этого может быть в том, что суд признал данный эпизод более тяжким по каким-то объективным обстоятельствам.
5. Статья 105 УК РФ: Осужден к лишению свободы по п. п. "а", "з" ч. 2 статьи 105 УК РФ на двадцать лет. Эта часть статьи относится к убийству, совершенному с особой жестокостью и в целях совершения другого преступления (разбой). Здесь указано, что Ксензов Д.В. совершил убийство с особой жестокостью и с целью совершения разбоя. Наказание в виде двадцати лет лишения свободы соответствует данной статье.
Таким образом, в общей сложности Ксензов Д.В. получил наказание в виде 5 лет 6 месяцев, 6 лет, 10 лет, 12 лет и 20 лет лишения свободы.
Относительно исправительного учреждения, в котором будет отбываться наказание, это решение принимает суд. Обычно, место отбывания наказания определяется в соответствии с рядом факторов, включая категорию осужденного и наличие свободных мест в исправительных учреждениях.
Что касается возможности назначения пожизненного лишения свободы, в данном случае статья 105 УК РФ говорит о максимальном наказании в виде 20 лет лишения свободы. Пожизненное лишение свободы применяется в странах, где законодательство предусматривает такую меру наказания. В Российской Федерации данный вид наказания не предусмотрен.