20 марта было возбуждено уголовное дело по факту совершения хулиган-ских действий Яковцевым, нигде не работавшим, холостым, и 17-летним Пет-ровым, учащимся ПТУ. При расследовании было установлено, что 8 марта Яковцев встретил Петрова и предложил ему выпить. В комнате общежития, где жил Петров, они выпили две бутылки вина. Затем вышли в коридор, пристава-ли к проходящим, ругались, кричали, а затем скрылись в душевой и уснули. 12 мая уголовное дело о хулиганстве было прекращено, а затем направле-но судье для привлечения виновных к ответственности. 15 мая судья за мелкое хулиганство подверг Яковцева и Петрова административному аресту на 15 су-ток. Кроме того, частным определением от 15 мая судья поставил перед начальником отдела полиции вопрос о привлечении Яковцева к администра-тивной ответственности за доведение несовершеннолетнего до состояния опья-нения.

1. Законны ли действия полиции и судебного органа?

2. Проведите юридический анализ данной ситуации.

1.1 Елементи трудового договору

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обумовленої трудовоїфункції, забезпечити передбачені правовими нормами умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

З наведеного визначення випливає, що сторонами трудового договору є, з одного боку, роботодавець (організація або фізична особа), а з іншого - працівник.Працівником як стороною трудового договору може бути будь-яка фізична особа, що володіє необхідним для цього об'ємом трудової праводієздатності.

Як відомо, громадянин може виконувати трудову діяльність також на підставі цивільно-правових договорів: підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторських договорів та ін проте висновок будь-якого з цих договорів не дає працівникові таких гарантій, які надає йому трудове законодавство у разіукладення трудового договору. У зв'язку з цим виникає необхідність визначити ті критерії, за якими трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає праця (робота) фізичних осіб. Такими критеріями є наступніхарактерні ознаки трудового договору.

Декларация, состоящая из 5 принципов, сформулировала цели международно-правовой защиты детей: ребенку должна предоставляться возможность нормального развития как материального, так и духовного (пр. 1); голодный ребенок должен быть накормлен, больному ребенку должен быть предоставлен уход, порочные дети должны быть исправлены, сиротам и беспризорным детям должно быть дано укрытие и все необходимое для их существования (пр.2) ребенок должен быть первым, кто получит при бедствии (пр.3); ребенку должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на существование, и он должен быть огражден от всех форм эксплуатации (пр.4); ребенок должен воспитываться с сознанием того, что его лучшие качества будут использованы на благо следующего поколения (пр.5) [2]. В декларации впервые подчеркивалось, что забота о детях и их защита не являются больше исключительной обязанностью семьи, общества или даже отдельной страны. Все человечество должно заботиться о благополучии детей.