50. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика. 51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
52. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
53. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
55. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
57. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
58. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
59. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
60. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
61. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.
62. Понятие режима рабочего времени и его элементы: продолжительность рабочей недели.
Группы гарантий прав и свобод: экономические, политические, правовые, организационные.
В числе правовых гарантий следует отметить правовые нормы, нормативные акты, которые устанавливают порядок реализации прав и свобод, предусматривают меры по их охране и защите, ответственность за их нарушение.
Большую роль играют правомочия самого человека по защите своих прав и свобод.
, корпоративные правоотношения. Корпоративные отношения выделились лишь недавно с введением в действие новой редакции ГК. Имущественные отношения – отношения, которые построены на законе стоимости. Имущество в этих отношениях фигурирует в особом статусе – имущество – это мера стоимости, определенная ценность.
Личные неимущественные – отношения, связанные с личными нематериальными благами (честь, достоинство, деловая репутация). Публичными методами это регулировать бессмысленно. Инициатива должна исходить от самого субъекта, именно поэтому эти отношения в предмете гражданско-правового регулирования.
Корпоративные или организационные отношения – связаны с юридическими лицами. Такие отношения должны быть в предмете ГП.