7. Укажіть внутрішні функції держави.. А) захист державного суверенітету;
Б) захист прав національних меншин;
В) фінансовий контроль;
Г) міжнародне співробітництво;
Д) охорона правопорядку;
Е) охорона природи.
9. Назвіть форму державного режиму, для якого характерні: реальність політичних прав і свобод громадян, формування органів влади шляхом загальних виборів, політичний плюралізм.
10.Установіть відповідність між формою правління і її ознаками .
1.Дуалістична монархія
2.Парламентська монархія.
3.Абсолютна монархія
А) В руках монарха зосереджена повнота влади, він формує всі органи влади;
Б) У монарха є право абсолютного вето (відхилення законопроектів);
В) влада монарху делегується народом;
Г) монарх юридично є главою держави, але не має право вето по відношенню до законопроектів.
А) В руках монарха зосереджена повнота влади, він формує всі органи влади;
Б) У монарха є право абсолютного вето (відхилення законопроектів);
В) влада монарху делегується народом;
Г) монарх юридично є главою держави, але не має право вето по відношенню до законопроектів.

Руководство предприятия «Просвет» поручило своему сотруднику – программисту Михайлову В.Н., работавшему по трудовому договору, создать базу данных для учета материальных ценностей предприятия. В целях ускорить выполнение поставленной задачи программист использовал некоторые типовые разработки своих знакомых коллег, работавших в других организациях. В результате установки данных программ на ПК в компьютер был внесен вирус. Помимо этого, по истечении некоторого времени на ПК был установлен факт уничтожения базы данных в результате действия вируса. В итоге предприятию «Просвет» пришлось закупать новую базу данных, в результате чего она понесла убытки.

Администрация предприятия, рассмотрев сложившуюся ситуацию, наложила на Михайлова В.Н. штраф в размере трех месячных окладов и лишила его премии. Программист написал жалобу в прокуратуру, требуя отмены решения руководства фирмы и снятия с него всех обвинений.

Имеются ли здесь нарушения законодательства? Почему?

Объяснение:

Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

2. Затребовать объяснения.

3. Применить взыскание в месячный срок.

Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76

Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.