Анализ ФЗ:по юридической силе, по сфере действия, по субъектам правотворчества, по сроку действия, по отраслевой принадлежности, по внешней форме выражения, по кругу лиц, вступление в силу, утрата силы.
1. Для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется одновременно наличие следующих условий: - Наличие неснятого дисциплинарного взыскания; - Неисполнение работником своих трудовых обязанностей; - Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).
2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ)
Правила поведения, созданные людьми, ими же и нарушаются, потому что люди не любят ограничивать себя в чем-то.
Все хотят свободы, даже если и понимают, что некоторые правила упорядочить общество. Обычно нарушение серьезных правил происходит из-за моральной неустойчивости современного поколения, например, подростки так хотят выразить себя на фоне общества. Людям в последнее время не хватает собственной индивидуальности, отличия от других, поэтому некоторые стремятся любыми избежать обыденности, выделить себя из толпы.
А вот еще одна категория людей только и ждет каких-либо проступков от других. Как гласит теория "разбитых окон", люди гораздо охотнее нарушают нормы поведения, если видят явные признаки беспорядка вокруг себя. Вот, например, любой взрослый человек с большей вероятностью припаркует свой автомобиль в неположенном месте, если там уже стоят другие машины. Такие люди руководствуются правилом "ему можно, а мне нельзя?"
Таким образом, многие взрослые как дети хотят разведать примеры дозволенности. Для некоторых в последствии это уже будет входить в привычку, а для других нарушение правил выделиться из толпы.
- Наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
- Неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).
2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ)
Все хотят свободы, даже если и понимают, что некоторые правила упорядочить общество. Обычно нарушение серьезных правил происходит из-за моральной неустойчивости современного поколения, например, подростки так хотят выразить себя на фоне общества. Людям в последнее время не хватает собственной индивидуальности, отличия от других, поэтому некоторые стремятся любыми избежать обыденности, выделить себя из толпы.
А вот еще одна категория людей только и ждет каких-либо проступков от других. Как гласит теория "разбитых окон", люди гораздо охотнее нарушают нормы поведения, если видят явные признаки беспорядка вокруг себя. Вот, например, любой взрослый человек с большей вероятностью припаркует свой автомобиль в неположенном месте, если там уже стоят другие машины. Такие люди руководствуются правилом "ему можно, а мне нельзя?"
Таким образом, многие взрослые как дети хотят разведать примеры дозволенности. Для некоторых в последствии это уже будет входить в привычку, а для других нарушение правил выделиться из толпы.