В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Х
Химия
Д
Другие предметы
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
М
Музыка
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
У
Українська література
Р
Русский язык
Ф
Французский язык
П
Психология
О
Обществознание
А
Алгебра
М
МХК
Г
География
И
Информатика
П
Право
А
Английский язык
Г
Геометрия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
25tajna
25tajna
29.07.2022 08:36 •  Право

Андрій Петренко (16 років) працював офіціантом в кафе та мийником машин в автосервісі. На зароблені за рік у кафе гроші Андрій придбав міні-байк, а на зарплатню, яку він отримував в автосервісі, купував дороге байкерське вбрання. Мати Андрія звернулася до власника автосервісу, в якому працює хлопець, з вимогою видавати їй зарплату сина, оскільки вона одна виховує трьох дітей (Андрія та двох його молодших сестричок) і П зарплатні не достатньо для забезпечення дітей їжею та одягом. Підприємець відмовив в задоволенні вимог матері. Чи має право Андрій витрачати свою зарплату на власний розсуд?

Який вид дієздатності має Андрій? Охарактеризуйте обсяг цивільної дієздатності Андрія.

До якого органу потрібно звернутися матері, щоб обмежити право неповнолітньої особи самостійно розпоряджатися своїм заробітком? Яке

рішення цей орган повинен прийняти? Дайте правовий аналіз ситуації.​

Показать ответ
Ответ:
Медуха
Медуха
20.03.2020 23:58
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

При соблюдение всех указанных условий Котов может быть привлечен к материальной ответственности.
0,0(0 оценок)
Ответ:
diksimail
diksimail
14.12.2020 09:16

1. Преподаватель нарушил право на тайну личной переписки (ст. 23 Конституции РФ). Студент, в свою очередь, нарушил правила внутренней дисциплины учебного заведения.

2. Права не нарушаются, требования сосуществуют ФЗ от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

3. Студенты нарушили правила внутренней дисциплины учебного заведения.

4. Нарушение права Председателя студсовета на выступление в педсовете. Неисполнение обязанности по обеспечению возможности председателя выступить в студсовете.

5. Директор нарушает права студсовета на внесение предложений по совершенствованию работы структурных подразделений учебного заведения по всей направлениям деятельности (ст.ст. 29-30 КРФ).

6. Преподаватель нарушил правила внутреннего трудового распорядка и расписание занятий учебного заведения, нарушив процесс обучения студентов (нарушение обязанности по п. 5 ст. 43 КРФ о праве на образовании в аспекте нарушения федеральных образовательных стандартов) .

7. Участниками правоотношения являются студент и преподаватель. Студент нарушает правила внутренней дисциплины учебного заведения. (нарушение по статье 21 Конституции Российской Федерации о достоинстве личности).

Убийство лицом своего ребёнка (нарушение права на жизнь и статьи о заботе о детях).

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота