Через месяц после увольнения с государственной гражданской службы Смирнов Г.И., замещавший должность в Управлении Федеральной налоговой службы по Кировской области, обратился в кадровую службу данного государственного органа с дать согласие на замещение должности в одной из коммерческих организаций, так как отдельные функции по государственному управлению этой организацией ранее входили в его должностные обязанности.
Однако на заседание комиссии Управления Федеральной налоговой службы по Кировской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Смирнов Г.И., не явился без объяснения причин. Рассмотрев вопрос в его отсутствии, комиссия отказала Петрову И.В. в замещении должности в коммерческой организации.
Руководитель же государственного органа, характеризуя Смирнова Г.И., как добросовестного и честного служащего, не согласился с решением комиссии и, сославшись на то, что оно носит рекомендательный характер, выдал Смирнову Г.И., соответствующее согласие. Допущены ли в данной ситуации какие-либо нарушения требований нормативно-правовых актов?
Согласно нормативно-правовым актам РФ, служебное поведение государственных гражданских служащих должно соответствовать определенным требованиям, а также учитывать принципы честности, независимости и применения принципов открытости и прозрачности. Также существуют нормы, регулирующие конфликт интересов государственных служащих.
В данном случае, Смирнов Г.И. обратился в кадровую службу Управления Федеральной налоговой службы по Кировской области с просьбой предоставить согласие на замещение должности в коммерческой организации, поскольку некоторые функции этой организации ранее входили в рамки его должностных обязанностей. Однако на заседание комиссии, которая занимается соблюдением требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, Смирнов Г.И. не явился без объяснения причин.
Согласно требованиям, предъявляемым к служебному поведению государственных служащих, они обязаны выполнять свои должностные обязанности в честном и надлежащем порядке, проявлять добросовестность и дисциплинированность. Неявка Смирнова Г.И. на заседание комиссии без объяснения причин может рассматриваться как нарушение требований служебного поведения.
Комиссия, рассмотрев вопрос о замещении должности в коммерческой организации в отсутствие Смирнова Г.И., отказала Петрову И.В. в выдаче согласия. Однако руководитель государственного органа, характеризуя Смирнова Г.И. как добросовестного и честного служащего, не согласился с решением комиссии и выдал Смирнову Г.И. соответствующее согласие, указав, что решение комиссии имеет рекомендательный характер.
В данной ситуации допущены нарушения требований нормативно-правовых актов. Смирнов Г.И. не явился на заседание комиссии без объяснения причин, что является нарушением требований к служебному поведению. Комиссия, рассмотрев вопрос в его отсутствие, приняла решение отказать Петрову И.В. в замещении должности в коммерческой организации. Однако руководитель государственного органа выдал Смирнову Г.И. соответствующее согласие, указав, что решение комиссии имеет рекомендательный характер.
Поэтому, хотя руководитель имеет право выдать согласие на замещение должности, нарушены процедурные требования, предусмотренные нормативно-правовыми актами. Согласно этим актам, комиссия должна присутствовать на заседании при рассмотрении вопроса и принять итоговое решение, которое должно быть обязательным для исполнения.
Таким образом, в данной ситуации нарушены требования нормативно-правовых актов, связанные с служебным поведением государственных гражданских служащих и урегулированием конфликта интересов.