1) Диспозицие и гипотеза. Я понимаю это так, что ты не должен выполнять то, о чем никто не знает. В законадельном процесе это называеться промульгация.
2) Гипотеза - отображает условия при которых эта норма действительна, если её нет то непонятно где действует закон. Диспозиция - суть правовой нормы, без неё нет закона. Без санкции - наказания закон можно квалифицировать как пожелание.
3)Гипотеза : Несовершинолетние в возрасте от 14 до 18 лет, остольное диспозиция. Санкция кроется в том, что при заключение договоров не отвечающих этимм требованиям - договор будет недействителен.
Решение суда: - отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
1) Диспозицие и гипотеза. Я понимаю это так, что ты не должен выполнять то, о чем никто не знает. В законадельном процесе это называеться промульгация.
2) Гипотеза - отображает условия при которых эта норма действительна, если её нет то непонятно где действует закон. Диспозиция - суть правовой нормы, без неё нет закона. Без санкции - наказания закон можно квалифицировать как пожелание.
3)Гипотеза : Несовершинолетние в возрасте от 14 до 18 лет, остольное диспозиция. Санкция кроется в том, что при заключение договоров не отвечающих этимм требованиям - договор будет недействителен.
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.