Дать определения понятиям: трудовые правоотношения объект трудового права субъект трудового права содержание трудового права основание трудового права

Любая дружба - это дружба. Любая дружба всегда нужна людям. Без друзей человек не кто,  ему не у кого спросить дружеского совета , рассказать тайну, ведь этому человеку всегда можно доверять. Дружба мальчиков и девочек — быть ли ей? У Сергея Михалкова есть стихотворение «Мальчик с девочкой дружил…» Оно описывает классическую ситуацию того, как дружба между двумя детьми сводится на «нет» из-за дразнилок «тили-тили-тесто — жених и невеста», из-за подшучиваний родителей и соседей: «Опять жених и т. д.Однако есть немало причин, почему к такой дружбе стоит отнестись с вниманием, а не с непониманием…В школьном и подростковом возрасте дружба мальчика и девочки создает благоприятные условия для воспитания у мальчиков настоящего мужского благородства. Мальчик, который дружит с девочкой в школе, раньше своих сверстников понимает, что девочек надо защищать, на них нельзя поднимать руку, их не надо обижать, их надо пропускать вперед, когда заходишь в автобус или в класс, подавать пальто и т. д. Опять же, если в этот момент разорвать дружбу мальчика и девочки, то теория благородства может так и остаться только в теории. И надежды родителей, что с возрастом этикет привьется сам собой, скорее всего, не оправдаются.
подставляй изменяй что-то 

В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.