Дайте аналіз правової ситуації: «На дискотеці у школі, шістнадцятирічні учні С. та В. грубо вели себе з однокласниками, вживали нецензурні слова та розбили два вікна. Черговий адміністратор викликав наряд поліції. Правопорушники були затримані працівниками поліції». Напишіть вид поведінки, вид правопорушення, вид юридичної відповідальності та обставини. Укажіть склад правопорушення.
Работодатель обязан уведомить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работодатель может отправить работнику по почте заказное письмо с уведомлением о вручении.
Обоснование: Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 января 2020 г.
Так, с начала 2020 г. в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ работодатель обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления осуществить выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, в частности, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством РФ не предусмотрено исключений. Их также работодатель обязан уведомить об изменениях в трудовом законодательстве по 30 июня 2020 г. в письменной форме. В Законе N 439-ФЗ не указан вручения работнику такого уведомления, соответственно, полагаем, что возможен любой позволяющий подтвердить вручение: лично под подпись или заказным письмом с уведомлением о вручении.
1) единства;
2) взаимодействия;
3) различия;
4) противоречия.
Объяснение:
5)в системе социальных норм они выступают самыми универсальными, распространяющимися на все общество;
6)у норм нрава и морали единый обьект регулирования — общественные отношения;
как и нормы нрава, нормы морали исходят от
7)общества;
нормы права и нормы морали имеют сходную структуру;
8)нормы права и нормы морали выделились из синкретичных (слитных) обычаев первобытного общества в ходе его разложения
Право - закрепленные в нормативно-правовых документах - законах, кодексах, например - нормы, выполнение которых строго обязательно для всех. Мораль "витает в воздухе", это просто принципы и нормы, которыми общество руководствуется при выборе моделей поведения, их выполнение необязательно - "так поступать хорошо, а так - плохо". Наказанием за нарушение норм морали может быть общественное порицание и осуждение.