Дайте правовий аналіз ситуацій, спираючись на Кодекс законів про працю України.

1. Марину (17 років) звільнено з роботи за ініціативою матері, яка мотивувала своє рішення тим, що робота заважає дочці готуватися до вступу у вищий навчальний заклад.

2.Кирилу (15 років), який працює після уроків двірником
12 годин на тиждень, власник виплачує заробітну плату в розмірі, пропорційному відпрацьованому часу.
9 клас

1. Із Кодексу законів про працю України

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб.

Батьки. усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

2. Із Кодексу про працю України

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років-36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)-24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу...для осіб відповідного віку.(...)