Денисенко був прийнятий на роботу в конструкторське бюро інженером-конструктором з випробувальним строком на один місяць. За два дні до закінчення цього строку його попередили у відділі кадрів, що випробувальний строк йому продовжили ще на місяць, а через тиждень він був звільнений, як такий, що не витримав випробування. Денисенко звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.
Випробувальний строк установлюється під час укладення трудового договору за угодою сторін (ст. 26 КЗпП).
Випробувальний строк може встановлюватися за угодою сторін, якою, по суті, є укладення трудового договору. Установлення роботодавцем випробувального строку в односторонньому порядку не передбачено. Тому, права громадянина Денисенка була порушені його роботодавцем.