Деревообрабатывающий комбинат направил строительной организации уведомление об одностороннем расторжении договора строительного подряда в связи с низким качеством строительства и отказался от принятия и оплаты очередного комплекса работ. Строительная организация обратилась в экономический суд с требованием обязать заказчика оплатить стоимость уже выполненных работ, а также взыскать штраф за отказ от их принятия и оплаты. В свою очередь деревообрабатывающий комбинат предъявил встречный иск о возмещении убытков, возникших в результате расторжения договора. Возможно ли одностороннее расторжение хозяйственных договоров? Как должен быть решен данный спор?(использование кодекс рб)
Работодатель должен соблюдать условия предусмотренные ТК при заключении трудового договора.
Продолжительность отпуска ст.115 ТК РФ составляет не менее 28 календарных дней в год.
За защитой нарушенных прав Павлов может обратиться в комиссию по трудовым спорам, но более правильнее в соответствии со ст.392 ТК РФ обратиться в суд (при цене иска до 50 тыс. руб- мировой) по месту жительства Павлова или по месту нахождения организации. Составить исковое заявление, приложить копию договора,копию заявления для работодателя, расчет иска. Павлов освобождается от оплаты судебных издержек и имеет право потребовать возмещение морального вреда.Если он прекратил работу (уволился) он должен обратиться в суд в течении 3-х месяцев стого момента когда он узнал, что его права нарушены.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы
Условия труда – это совокупность факторов производственной (рабочей) среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работо и здоровье человека, а безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено
Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп
Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые и желают трудиться, но не могут найти работу.
Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.