Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Отрасль, регламентирующая данные отношения - административное право. Очень косвенно задействовано гражданское право (ибо присутствуют отношения собственности).
В пользу ГИБДД: В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина МОГУТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕНЫ федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу части 1 статьи 27.13 КоАП РФ сотрудник ГИБДД имел право произвести задержание и перемещение транспортного средства на специализированную штрафную стоянку.
В пользу товарища А: Позиция в стиле "тварь я дрожащая или право имею?" совершенно бесперспективна. Единственный вариант - искать нарушения в соблюдении сотрудником установленной процедуры, но это нереально в связи с отсутствием данных.
Насчет ребенка: вроде, нельзя, но подтвердить нормативкой не могу, ибо в КоАПе не нашел ничего, а рыть специальные акты - долго и нудно
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогулаАнализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
В пользу ГИБДД:
В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина МОГУТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕНЫ федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу части 1 статьи 27.13 КоАП РФ сотрудник ГИБДД имел право произвести задержание и перемещение транспортного средства на специализированную штрафную стоянку.
В пользу товарища А:
Позиция в стиле "тварь я дрожащая или право имею?" совершенно бесперспективна. Единственный вариант - искать нарушения в соблюдении сотрудником установленной процедуры, но это нереально в связи с отсутствием данных.
Насчет ребенка: вроде, нельзя, но подтвердить нормативкой не могу, ибо в КоАПе не нашел ничего, а рыть специальные акты - долго и нудно