Директор школы, в связи с нехваткой работников, потребовал от учителей по графику дежурства убирать столовую. Один из учителей отказался, поскольку данные должностные обязанности не предусмотрены трудовым договором. Оцените ситуацию с правовой точки зрения со ссылкой на нормы права. Какие мены возможно принять в защиту учителя ?

Отказавшийся от работы учитель поступил правильно.

Согласно ст. 56 ТК РФ, в трудовом договоре прописывается, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (а значит заранее известной), а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя. Трудовая функция определяется в договоре в соответствии с должностью, профессией, квалификацией специальности и в соответствии с конкретным видом работы, к которому привлекается работник.

Ст. 60 ТК РФ гласит, что требовать выполнения не включенной в трудовой договор работы работодателю запрещено!

Он может обязать выполнять трудовую функцию не по договору, согласно ст. 72.2 ТК РФ, лишь во время катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, и т.д., то есть в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. При наступлении этих обстоятельств работник может быть переведен на такую работу, не входящую в трудовой договор, работодателем без согласия.

Сюда же можно отнести и принуждение работника к работе не по договору в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

В случае нашей задачи, ни о чем вышеперечисленном речи не идет. Нехватка работников не является катастрофой всеобщего масштаба или ситуацией, которая несет в себе угрозу жизни людям. Поэтому требовать уборки столовой по графику дежурства директор не имеет права.

Однако, он может предложить выполнять функции временно отсутствующего работника. При этом, директор должен будет заключить соответствующее соглашение сторон между ним и желающим дежурить в столовой учителем. И тогда желающий учитель сможет временно выполнять обязанности отсутствующего работника с юридически правильно предпринятыми действиями и оформленными документами.