Дмитриев проработал в должности генерального директора в АО 5 лет, ни разу не воспользовавшись своим правом на отпуск. Общим собранием акционеров новым Генеральным директором был избран Мылов. Дмитриев избран членом совета директоров и приказом Мылова назначен своим заместителем по финансам. Спустя шесть месяцев после этого Дмитриев подал заявление о предоставлении ему отпуска за 6 лет. Мылов отказал Дмитриеву в этом, сказав, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а потому он может предоставить Дмитриеву отпуск лишь за два года. Прав ли Мылов?
Давай разберемся вместе в данной ситуации.
По условиям задачи, Дмитриев проработал в должности генерального директора в АО в течение 5 лет и не использовал свое право на отпуск за все это время. Новым генеральным директором стал Мылов, а Дмитриев был избран членом совета директоров и назначен заместителем по финансам по приказу Мылова.
После шести месяцев Дмитриев подал заявление о предоставлении ему отпуска на 6 лет. Однако Мылов отказал ему, ссылаясь на статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Он указывает, что может предоставить Дмитриеву отпуск только за два года.
Теперь давай разберемся, прав ли Мылов.
В данном случае статья 124 ТК РФ имеет прямое отношение к правам работника относительно отпуска. Согласно данной статье, работнику должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (если законодательством не предусмотрено другое), но непрерывно. Она также устанавливает запрет на непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
В данной ситуации Дмитриев проработал 5 лет без использования отпуска. Следовательно, Мылов не имеет права отказать ему в полном отпуске на 6 лет, ссылаясь на статью 124 ТК РФ. Поскольку Дмитриев не использовал свое право на отпуск в течение предыдущих 5 лет работы, он имеет право на получение всего накопленного отпуска, что составляет 6 лет.
Таким образом, Мылов не прав в своем отказе предоставить Дмитриеву отпуск на 6 лет. Дмитриев имеет право на получение всего накопленного отпуска и Мылов должен предоставить ему эти 6 лет отпуска.
Надеюсь, мой ответ был понятен и разъяснил данную ситуацию. Если у тебя остались вопросы, не стесняйся задавать! Я всегда готов помочь.