Дуже потрібно Практичне завдання:6
Вкажіть на юридичні факти, у зв'язку з якими виникають адміністративно-правові відносини:
1. Самовільне захоплення громадянином земельної ділянки і будівництво гаража.
2. Укладення між громадянами договору купівлі-продажу.
3. Втеча з-під варти засудженого.
4. Досягнення особою 16-ти річного віку.
5. Службова атестація.
6. Неприбуття у військкомат при отриманні повістки.
7. Скоєння дрібного хуліганства.
8. Неправильне нарахування зарплатні.
Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (номер 6, від 29.10.1919). Стаття 2: 1. Крім передбачуваних нижче випадків, підлітки до
вісімнадцяти років не використовуються на роботах у нічний час на
державних та приватних промислових підприємствах або у філіях
таких підприємств, за винятком підприємств, на яких працюють лише
члени однієї родини.
Другий випадок:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
1. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
2. У разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
3. За умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.
1.Чи може Кирило отримати статус безробітного?
Ні, не може.
Відповідно до частини 1 статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» статус безробітного надається:
"3) особа, молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників."
Тобто, якщо він раніше не працював, то йому не може бути надано статус безробітного
2.Чи належить Кирило до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню?
Так, належить .
Основні категорії осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, перелічені у ст. 196 КЗпП:
"Для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймається на роботу, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям встановлюється квота відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".
Кирилові 15 років, згода батьків є, бажання працювати є, він підпадає під дію 196 статті КЗпП
3, Чи втрачає особа право на отримання послуг від Центру зайнятості населення у випадку втрати нею статусу безробітного?
Так втрачає, якщо людина втрачає статус безробітного, то це означає. що він вже знайшов роботу за до служби зайнятості або самостійно, тому він знімається з обліку.
Объяснение: