Евдокимова Л.Л. достигла пенсионного возраста и 12.01.2015г. обратилась
в территориальный орган ПФР с заявлением о назначении пенсии по старости. В
течение 14 календарных лет она работала в г. Кирове учителем географии в
средней школе № 55, 3 года занималась воспитание двоих детей, 7 лет проживала
в Швеции по месту командировки мужа, работающего в дипломатическом
посольстве Российской Федерации, находящегося на территории Швеции.
Во Имеет ли право заявитель на страховую пенсию по старости?
2. Исчислите общий стаж, страховой стаж, специальный стаж Евдокимовой ЛЛ.
...
Объяснение:
Ст. 63 ТК РФ разрешает заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, если получено разрешение одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Т.к. согласие органа опеки и попечительства получено не было, издательство не имело права принимать Данилкину на работу. Отказ отца здесь роли не играет. Данилкина обладает частичной трудовой правосубъектностью (для ее трудоустройства необходимо согласие органов и родителя). Директор издательства не имел права расторгать трудовой договор до суда, т. к. на основании ст. 269 ТК РФ работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет по своей инициативе без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Неповнолітніх не можна залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні, святкові й неробочі дні.
Неповнолітні мають більшу тривалість відпустки порівняно з дорослими. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються за їх заявою тривалістю 31 календарний день.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років за скороченої тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи.