Франция. 1980 год.
Банковский служащий из города Марселя Франсуа Лямартен,
вдовец 46 лет, отец троих сыновей и одной дочери, женился повторным
браком на Вивьен Адан, вдове 32 года, не имевшей детей от первого
брака. Прожив в браке 8 лет, Ф. Лямартен и В. Адан
совместных детей не имели. В возрасте 54 лет Ф. Лямартен
скоропостижно скончался, не оставив завещания. Четверо детей от
первого брака Ф. Лямартена поделили между собой отцовское имущество,
оцениваемое в 48 тыс. франков. В. Адан обратилась в суд с
иском к своим приемным детям, претендуя на часть имущества Ф. Лямартена. ответьте на во каково будет решение
суда по иску В. Адан.

В первую очередь, Пименов, стараясь испортить доброе имя коллеги, нарушает правила корпоративной этики, и ему должна быть предусмотрена ответственность в рамках учредительного договора акционерного общества. Во вторых, если сведения, которые приводит Пименов не являются достоверными, коллега может потребовать их опровержения и взыскания с Пименова моральной компенсации за вред, причиненные его чести, достоинству и деловой репутации. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов (ст. 128.1 УК РФ).

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.