В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам.
ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.
Важно отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К ним относятся:
· работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
· работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);
· работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
· женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
· педагоги (ст. 333 ТК РФ);
· медработники (ст. 350 ТК РФ).
Таким образом, для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены) (ст. 94 ТК РФ).
ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.
Важно отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К ним относятся:
· работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
· работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);
· работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
· женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
· педагоги (ст. 333 ТК РФ);
· медработники (ст. 350 ТК РФ).
Таким образом, для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены) (ст. 94 ТК РФ).