ГРАБІЖНИК-НЕВДАХА Марія працювала перукарем у салоні краси. Якось увечері
перед самісіньким закінченням робочого дня до салону вбіг
незнайомець у масці й, ударивши дівчину пістолетом (згодом
з'ясувалося, що він іграшковий), відібрав усі зароблені нею
гроші. Проте далеко грабіжникові втекти не вдалося
розі приміщення він зіштовхнувся з власницею перукарні
Жанною. Вона знешкодила зловмисника кількома ударами
в голову й тулуб, адже вже два роки тренувалася в секції
самооборони. Жанна відібрала в хлопця зароблені Марією
гроші, замкнула невдаху в туалетній кімнаті («нехай подумає
до завтра»), заспокоїла перелякану Марію, й вони обидві покинули салон.

АНАЛІЗ​

1) поширення інформації, тобто доведення її до відома хоча б однієї особи будь-яким за умови здатності сприйняття останньою її змісту. При цьому не має значення форма поширення інформації (вербальна, письмова, за до міміки, жестів, конклюдентних дій, творів мистецтва, тощо), основне, щоб ця інформація була сприйнята іншими (третіми) особами;

2) поширена інформація стосується певної фізичної чи юридичної особи;

3) поширення саме недостовірної інформації, тобто такої, яка не відповідає дійсності;

4) поширення інформації, що порушує особисті немайнові права, тобто, або завдає шкоди відповідним особистим немайновим благам, або перешкоджає особі повно і своєчасно здійснювати своє особисте немайнове право.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату.

Основные черты:

-Соблюдение трудовой дисциплины;

-Личный характер прав и обязанностей работника;

-Заранее обусловленная трудовая функция;

-Возмездный характер трудового правоотношения;

-Каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Объяснение:

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;