Гражданка Н. в течение года работала в ветеринарной клинике с 8 утра до 17 часов вечера, график подразумевал 5 рабочих дней в неделю. Гражданка Н. решила поменять работу, при оформлении документов на увольнение выяснилось, что она работала на 0,5 ставки.
Законны ли действия работодателя?

Не секрет, что экономические права связаны с финансовой, т.е. денежной областью прав и свобод человека и гражданина. В Конституции РФ закрепляются основные из них - это прежде всего право частной собственности, ее наследование, право на труд и вознаграждение за него, право на свободное использование своих и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Таким образом, гражданин, вступая в трудовые правоотношения и требуя у работодателя вознаграждения за свой труд, реализует свои экономические права. Так же как другой гражданин реализует свои экономические права, приобретая имущество в свою собственность, и в последующем владея, пользуясь и распоряжаясь ей как единолично, так и совместно с другими лицами.

1.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа при приеме на работу.

2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.