Гражданка Петрова является частным нотариусом. Она оформила трудовой договор с Михалевой, 1965 г. рождения. Отработав несколько дней, Михалева обратилась к работодателю с претензиями относительно установленной оплаты труда, обвинениями в адрес коллег в подслушивании ее разговоров и попытках «обокрасть и выжить из коллектива». В подтверждение своих слов Михалева передала работодателю аудиозаписи разговоров в рабочем помещении и потребовала «наказать виновных». Петрова, как работодатель, попыталась убедить Михалеву в безосновательности данных обвинений, чем еще больше разозлила ее. Вопросы
1. О каком типе темперамента и особенностях характера идет речь в задаче?
2. Существует ли вероятность, что эта сотрудница сможет продолжить работу в данной компании?

Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:

очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

40-часовую рабочую неделю;

выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;

пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.

В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.

Причинение вреда имуществу означает нарушение имущественной сферы лица в форме уменьшения количества его имущественных благ либо их ценности. В случае причинения вреда личности речь идет о причинении вреда жизни (смерть потерпевшего) или здоровью человека (телесные повреждения, болезнь). Как при причинении вреда имуществу, так и в преобладающей степени при причинении вреда жизни или здоровью гражданина возмещению подлежит имущественный вред. Лишь в случаях, предусмотренных законом, допускается компенсация морального вреда (п. 1 ст. 151, п. 2 ст. 1099 Гражданского Кодекса).

Объяснение:

http://be5.biz/pravo/g019/20.html