ХЭЛП №1 Продавцу Ивановой 10 декабря 2019 г. работодатель объявил выговор за невыполнение 5 ноября 2019 г. его распоряжения . От письменных объяснений Иванова отказалась. Иванова не согласилась с приказом , считая , что работодатель поступил не справедливо , поскольку недавно поощрялась по работе обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС) с признать действия работодателя незаконными . Во Какое решение вынесет КТС ?. Задача
№ 2. При увольнении в связи с уходом на пенсию продавцу Морозовой не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу за февраль 2020 г. В июне этого же года Морозова обратилась в КТС с о взыскании недополученной суммы . Во Какое решение вынесет КТС ? Задача
№ 3. В своем письменном объяснении товаровед Петров не смог убедить работодателя ,что он отсутствовал на работе по уважительной причине и в связи с этим был уволен с работы за прогул без уважительных причин . Петров не согласился с увольнением , считая , что увольнение является несправедливым , поскольку до этого случая у него никогда не было трудовой дисциплины и в связи с этим обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе . Во Какое решение вынесет КТС ? ответы давать аргументированные , без гаданий .

1. Решение социальных проблем должно находиться в компетенции правительства. Фирма выполняет все свои соц. обязательства уже тем, что получает прибыль, налоги с которой обеспечивают государство достаточным количеством средств на проведение социальных программ.

2. Социальные программы не могут быть точно оценены. Менеджеры не в состоянии точно и аккуратно измерить эффект социальные программы.

3. Социальная активность фирмы распыляет усилия, которые должны быть направлены на достижение основных целей любого бизнеса. Так, нарушается принцип максимизации прибыли, т.к. часть ресурсов направляется на социальные нужды.

4. Недостаток умения разрешать социальные проблемы. Персонал любого предприятия подготовлен к деятельности в сферах экономики, рынка и техники. Он в то же время не имеет опыта, позволяющего вносить вклад в решение проблем социального характера.

1. В статьях 2 и 3 ТК РФ раскрывается содержание принципа запрещения дискриминации.

В данном случае Алия подверглась дискриминации из-за своего пола и положения в обществе.

2. А в ст. 64 ТК РФ сформулированы запреты дискриминации при приеме на работу, в том числе в оплате труда.

В данном случае «труд равной ценности» означает, что работники выполняют одинаковый функционал и одинаковый объем работы.
То есть Алия и Асет должны получать одинаковую заработную плату, вне зависимости от положения обоих в обществе, так как их должность и квалификация одинакова.