К. і Л. вирішили створити товариство з обмеженою відповідальністю. Кожен з них на момент державної реєстрації товариства вніс 50% вкладу. Розмір статутного капіталу – мінімальний, визначений законом для товариства з обмеженою відповідальністю. Розміри часток обох учасників товариства з обмеженою відповідальністю–по50%.
Через 6 місяців після створення товариства загальними зборами учасників було прийнято рішення про надання учасникам відстрочки щодо внесення решти суми вкладів на 1 рік.
На наступних зборах прийнято рішення про звільнення учасників від внесення ними решти суми вкладів і ухвалено зміни до статуту, яким передбачено зменшення розміру статутного капіталу.
Проаналізуйте ситуацію. Дайте правову оцінку рішенням загальних зборів учасників. Окресліть можливі варіанти розвитку цієї ситуації.
Приватность в Интернете включает в себя право на хранение, передачу, предоставление третьим лицам и отображение информации кому-либо через Интернет[1][2]. Конфиденциальность в Интернете — это часть конфиденциальности данных. Проблемы конфиденциальности были сформулированы с самого начала широкомасштабного обмена информацией при компьютера[3].
Приватность рас на информацию, идентифицирующую персону (PII) и не идентифицирующую, такую как поведение посетителя сайта. Персональной информацией является любая информация, которая может быть использована для идентификации человека. Например, только лишь возраст и физический адрес могут определить пользователя, явно не раскрывающего своё имя, поскольку эти два фактора являются достаточно уникальными, чтобы идентифицировать конкретного человека.
Некоторые эксперты, такие как Стив Рамбам (англ. Steven Rambam) (частный следователь, специализирующийся на делах о конфиденциальности в Интернете) считают, что конфиденциальности больше не существует, говоря: «Конфиденциальность мертва — перешагните через это». Фактически, было высказано предположение, что «онлайн-сервисы обращаются к нашей конфиденциальной информации исключительно по назначению»[4].
С другой стороны, в своём эссе «Значение конфиденциальности» (The Value of Privacy) эксперт по во безопасности Брюс Шнайер говорит: «Конфиденциальность защищает нас от злоупотреблений власти, даже если мы не делаем ничего плохого
Logo
Розробки уроків
Підручники
Відео
Атласи
Реферати
Книги
Підручник з Основ правознавства (Поглиблене вивчення). 9 клас. Святокум - Нова програма
§ 38. Практичне заняття. Працевлаштування неповнолітніх
ПРИГАДАЙТЕ!
Які вимоги щодо укладення трудового договору з неповнолітніми встановлено законодавством?
ПОМІРКУЙТЕ!
Які обставини змушують неповнолітніх влаштовуватися на роботу?
1. Як порушуються права неповнолітніх, що працюють
ЗАВДАННЯ 1. Попрацюйте в парах. Ознайомтеся з наведеним повідомленням ЗМІ та дайте відповіді на запитання.
Про те, що на одній із птахофабрик Харківської області використовується нелегальна дитяча праця, стало відомо після нещасного випадку. 16-річного Олега привезли до реанімації місцевої лікарн з роботи. Підліток, у якого медики констатували набряк Квінке та анафілактичний шок, провів у комі три години. Медики повідомили про нещасний випадок до поліції. Перша ж перевірка виявила, що керівництво птахофабрики без оформлення, інструктажу та дозволу медиків допускало до шкідливої роботи дітей. На птахофабриці працювали навіть десятирічні хлопчиська. (За матеріалами ЗМІ)
1) Із якого віку допускається прийом дітей на роботу?
2) Які норми трудового законодавства були порушені в наведеній ситуації?
3) До яких робіт заборонено залучати дітей?
2. Як неповнолітньому не стати жертвою шахраїв при влаштуванні на роботу
На ринку праці афери є достатньо поширеним явищем. У зв’язку із цим при пошуку роботи слід дотримуватися низки правил:
1) Необхідно впевнитися в реальному існуванні роботодавця (як юридичної особи або суб’єкта підприємницької діяльності — фізичної особи), його реальній роботі у своїй галузі. Це можна зробити за до пошуку в Інтернеті; доцільно також порадитися з батьками та за можливості ознайомитися з документами роботодавця.
2) Слід звертати увагу на розмір заробітної плати. Якщо обіцяна заробітна плата суттєво вища за ту, що пропонується за таку роботу в інших місцях, то скоріше за все наявне шахрайство.
3) Не варто погоджуватися на пропозиції «безкоштовного стажування», «випробувального терміну». Відповідно до частини 3 статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування при прийомі на роботу неповнолітніх застосовуватися не може.