Какие из приведенных положений соответствуют действующему трудовому законодательству (КЗоТ Украины ): А) перевод на другую работу на том же предприятии допускается без согласования с работником; б) работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; в) об изменении существенных условий труда работнику не сообщается; г) в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности; д) если прежние существенные условия не могут быть сохранены работник остается работать на предприятии на срок не более 6 мес.; е) перевод на другую постоянную работу к другому работодателю допускается без согласования с работником на срок до 1 мес.

Юридическая ответственность? Нужно начать с одной важной детали: договор о материальной ответственности. Если договор (ура-ура) есть, то о какой ответственности там идет речь: полная или нет: Есть только определенный перечень лиц, которые могут нести полную ответственность. Согласно трудовому кодексу, кажется, работника, с которым не заключен договор о полной мат.ответственности, можно наказать только на сумму среднемесячной заработной платы.
К удержаниям из заработной платы работника по распоряжению работодателя относится также взыскание с работника суммы причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ).
В общем так:
1) договор
2) размер ущерба
3) решение..

ч. 1 ст. 131 УК РФ - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет. То есть преступление тяжкое (см. ст. 15 УК РФ)
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ). 

То есть, прокурор не прав.