Какие варианты решения конфликта вы видете? сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия восход полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать скорую больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. она также указала, что не имела возможности об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки скорой и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы. ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не . на предприятии в это время проводилась важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие полевой в этот день было необходимо. представленные же ею справки не внушают доверия. какие варианты решения конфликта вы видете?
