Какие виды негативного воздействия на ОС подлежат оплате? Существует ли взаимосвязь между установленными лимитами негативного воздействия на ОС и платежами за такое воздействие?

Объяснение:

Согласно  Трудовому  Кодексу  РФ  за  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его  вине  возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное  взыскание.  Дисциплинарное  взыскание  может  быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснение:

Государство занимает центральное, ведущее положение в политической системе общества, так как оно:

1) выступает в качестве единственного официального представителя всего народа, объединяемого в пределах его территориальных границ по признаку гражданства;

2) является единственным носителем суверенитета;

3) обладает специальным аппаратом (публичной властью), предназначенным для управления обществом; имеет силовые структуры (вооруженные силы, милицию, службу безопасности и т.п.);

4) обладает, как правило, монополией на правотворчество;

5) владеет специфическим набором материальных ценностей (государственная собственность, бюджет, валюта и т.д.);

6) определяет главные направления развития общества.