Карпенко - заведующий склада сколевской турбазы «карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию. он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «сколе», где обещают выше заработную плату. начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился. кроме того, начальник карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества. на что карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом. через две недели после подачи заявления карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку. решите дело.
Если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3-х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.390 ТК РФ) и потребовать возмещение морального и материального вреда. При подаче заявления госпошлина работником не оплачивается(ст. 393 ТК РФ). Работодатель в соответствии со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав работника.
Работник может получить возмещение за вынужденный прогул если он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Получит причитающиеся выплаты и возмещение морального вреда.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.