Кейс №2. ЗАО, находящееся в г. Москве, в сентябре 2013 г. выдало доверенности без указания срока двум своим сотрудникам, Кукину и Зюкину, для открытия филиала ЗАО в Польше. В мае 2017 г. выяснилось, что сотрудники, пользуясь выданными им доверенностями, действуют в своих интересах, злоупотребляя доверием. Руководство фирмы уволило Кукина и Зюкина, считая, что одновременно с увольнением прекратятся их полномочия. Как должны быть оформлены доверенности Кукина и Зюкина? У кого возникают права и обязанности по сделкам, заключенным Кукиным и Зюкиным по их доверенностям: до их увольнения; с момента увольнения ; после отмены доверенности в установленном порядке? С какого момента прекращаются указанные доверенности? Какие действия необходимо совершить для прекращения доверенности?
1ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);2повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);3 особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;4 запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);5 особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.
Важно отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К ним относятся:
· работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
· работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);
· работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
· женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
· педагоги (ст. 333 ТК РФ);
· медработники (ст. 350 ТК РФ).
Таким образом, для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены) (ст. 94 ТК РФ).