Коршунов работал инженером-технологом в АО «Альфа». Одновременно он был также председателем кооператива «Сор-ген». С 19 мая по 3 июня Коршунов находился в командировке по делам кооператива. Администрация АО «Альфа» не давала согласия на отсутствие Коршунова на работе по делам кооператива и уволила его по п. 5 ст. 42 ТК.
Обоснованы ли действия нанимателя по месту основной работы?
Сделал бы больше детских площадок. Детям надо где-то общаться, бегать, играть, дышать свежим воздухом.
Так же многие родители не могут позволить своим детям красивую жизнь, а ребёнку хочется где-то поиграть. С некоторыми детьми могут произойти несчастные случаи, если не будет детской площадки: мальчишки лазят от безделья в трансформаторные будки или катаются на крыше лифта.
Построил бы как можно больше бесплатных домов творчества. Детям надо развивать свои таланты, ведь в будущем любой ребёнок может стать выдающимся художником, или знаменитым гимнастом.
Добавил бы школам денег. Что бы учителя больше получали, а в школах было больше наглядных пособий.
Объяснение:
Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права.
Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:
игнорирование действующего трудового законодательства;
правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);
правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;
низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;
нерентабельность предприятий, их банкротство.